リクルート『就職みらい研究所』所長が語る、2022年卒採用総括と企業の課題

株式会社リクルート 就職みらい研究所 所長 / 増本 全 氏

Published on 2021/09/03

「日本No.1建設コンサルタント」日本工営―― ダイバーシティ経営と一体化した、その採用戦略...

日本工営株式会社 / 国峯 紀彦 様

Published on 2021/08/27

「楽しいチャレンジ」を生きる――国内屈指の組込みOSベンダーの採用戦略

イーソル株式会社 / 間宮 啓太 様

Published on 2021/08/12

飾ることなく、リアルな情報を伝えたい――入社後の長期育成を見据えた「誠実採用」

トピー実業株式会社 / 大田 はるか 様

Published on 2021/07/28

「夢を創造する人材」を採用する―― 玩具の雄・バンダイの人事が語る「人ファースト」

株式会社バンダイ・株式会社BANDAI SPIRITS / …

Published on 2021/07/09

「未来の暮らし」を創るために―― 事業変革を目指すライオンの新・人材戦略

ライオン株式会社 / 岡田 好司 様　シェイ・エイミー 様

Published on 2021/06/25

「自分の力でビジネスを作る人材」を採用する。商社だからこそ譲れない“個”の魅力

蝶理株式会社 / 野田 健士朗 様

Published on 2021/06/09

「答えはつくろう。」 人材戦略から始まる、新時代への挑戦

キヤノンマーケティングジャパン株式会社 / 佐伯 若奈 様　…

Published on 2021/05/28

「考え続ける」人事は強い——インターンシップにおける自社らしさの紡ぎ方

株式会社セイル / 藤原 誠 氏

Published on 2021/05/20

製造業の“ありのまま”を見せる――世界的部品メーカー・NOKが挑む、先進的採用

NOK株式会社 / 池尾 並恵 様

Published on 2021/05/10

創業140年、次なる革新を求めて。「常に時代の一歩先を行く」経営姿勢の体現

セイコーホールディングス株式会社 / 相模 咲子 様

Published on 2021/04/19

お客様第一主義を徹底せよ――学生目線の採用戦略にみる、「人」への想い

NRIデータiテック株式会社 / 山下 真喜子 様

Published on 2021/04/08

「木を使って経済・社会・環境に貢献する」住友林業の理念を次世代と共有するために

住友林業株式会社 / 鎌田 匡美 様

Published on 2021/03/19

世界に輝く「光のプロフェッショナル」コア技術を武器としたマッチング戦略

ウシオ電機株式会社 / 澤田 泰宏 様

Published on 2021/03/10

「じぶんの道」を、切り拓け。 ネット銀行の先駆が挑む、前例なき人材採用

auじぶん銀行株式会社/ 玉井 陽司 様

Published on 2021/02/25

「書類選考なし、選考内容は事前開示」オープン＆フェアを貫く採用戦略

スミセイ情報システム株式会社 / 青木 晴日 様

Published on 2021/02/08

採用の軸は揺るがぬ「現場目線」。社員の目を重視する東レ採用戦略

東レ株式会社 / 中島 究 様

Published on 2021/01/29

広告的手法で「YOMIKOファン」を作れ！揺るぎなき「Team YOMIKO」への挑戦

株式会社読売広告社 / 五十嵐 和明 様

Published on 2021/01/18

多様な事業と、柔軟なキャリア。「挑戦する人」を惹き込む“オリックスらしさ”の伝え方

オリックス株式会社 / 谷川 修一 様

Published on 2021/01/08

「愛を持って学生の成長に寄与する」 オンライン採用における“距離の近さ”の実践

中外製薬株式会社 / 高橋 泰代 様

Published on 2020/12/16

自社らしい組織力強化を目指して。応募者との接点を深める採用への想い

株式会社タカノフーズ / 安西 弘敏 様

Published on 2020/12/11

「脱・就活ゴール」を目指して——進化する“人の三井”の採用戦略

三井物産株式会社/ 田渕 順司 様

2021年卒採用で掲げた採用スローガンの真意。新型コロナ禍の採用活動を振り返る

Published on 2020/12/03

「どうなるかじゃない、どうするかだ。」 "世界のHonda"が挑む、これからの採用

本田技研工業株式会社/ 松井 翔太 様

力強い採用スローガンに裏打ちされた施策の数々が、VUCA時代の採用を切り拓く

Published on 2020/11/20

貫いたのはきめ細やかな「お客様視点」。学生に寄り添うサントリー流採用

サントリーホールディングス株式会社 / 杉田 幸平 様

「挑戦」と「創造」を続けるサントリーがこだわった、2021年卒採用のテーマとは

Published on 2020/11/13

ありのままの湖池屋を伝えるために。応募者との妥協なきマッチングを支えるもの

株式会社湖池屋 / 本田 なるみ 様

「未常識を形にする」湖池屋が、人材採用でこだわるコミュニケーションのかたち

Published on 2020/11/06

日本経済を支える、多様な人材を求めて。若手人事が挑んだオンライン採用

株式会社日本取引所グループ / 齋藤 十和子 様

公共性の高い事業に相応しい人材を採用するために。自社ならではの採用課題を解決した施策とは

Published on 2020/10/29

すべては、多様な人材と出会うために。「一緒に戦う仲間」を探す採用活動とは

株式会社東急エージェンシー / 宮城 美歌 様

総合広告会社の躍進を支える「人材」の力。多様なアイデアを生む源泉を探る

Published on 2020/10/13

「変化の先を、描き出せ」――“次の100年”をつなぐ人材を求めて

コクヨ株式会社 / 都築 久美 様

文具メーカーとして圧倒的なブランド力を誇るコクヨが挑んだ、採用の大規模リブランディング

Published on 2020/09/25

「人の三井」の採用戦略 —— 採用における“挑戦と創造”

三井物産株式会社 / 古川 智章 様

多くの挑戦的な取り組みで注目を集める三井物産。その採用活動の根底にあるものとは

Published on 2020/02/12

日本型の「新卒一括採用」は、本当に悪なのか？― データでひも解く“欧米型”と“日本型”、本当...

雇用ジャーナリスト / 海老原　嗣生氏

再燃する「日本型新卒一括採用 vs 欧米型通年採用」。事実を理解し、本質を捉えるための機会として、雇...

Published on 2020/03/12

日本型の「新卒一括採用」は、本当に悪なのか？― データでひも解く“欧米型”と“日本型”、本当...

雇用ジャーナリスト / 海老原　嗣生氏

再燃する「日本型新卒一括採用 vs 欧米型通年採用」。事実を理解し、本質を捉えるための機会として、雇...

Published on 2020/03/05

「一括採用 vs 通年採用」論を超えて ― 大学から見た“新卒採用”のかたち

明治大学 副学長 / 牛尾 奈緒美氏

Published on 2019/09/11

香川真司選手と、「プロ人材」を考える

2019 年、ヒューマネージは採用管理システム「i-web」のテレビ CM を放送開始しました。この...

Published on 2019/09/11