マッチングの秘訣は「個へのアプローチ」。 グローバルメーカー・HIOKIが「対話」にこだわる...

日置電機株式会社 / 丸山 紗代様

Published on 2022/05/20

創業140周年を機に「グループパーパス」を発表。 SEIKOの未来を賭ける“革新・挑戦”の人...

セイコーホールディングス株式会社 / 相模 咲子 様

Published on 2022/05/13

徹底したストレスチェックを軸に、社員の心を守る。ニチレイが目指す健康経営の在り方

株式会社ニチレイ/ 酒井 麻路 様　金澤 小也香 様

Published on 2022/04/28

「街づくり」を支える多彩な人材を求めて―― 私鉄の雄・東急の「総合職一括採用」を紐解く

東急株式会社 / 初田 直美 様

Published on 2022/04/15

世界的半導体企業・ルネサス エレクトロニクス 理系学生に特化した「職種別採用戦略」

ルネサス エレクトロニクス株式会社 / 住近 勇輝 様

Published on 2022/04/28

伝えたいのは、人と人の絆の大切さ。 JA横浜の採用が「ぬくもり」に満ちている理由

横浜農業協同組合 / 土屋 賢治 様　佐藤 香純 様

Published on 2022/04/22

メディア活用と、実直なフォローの両立―― 「攻め」に転じたサンケイビルの採用戦略

株式会社サンケイビル / 須田 裕也様　渡辺 早輝様

Published on 2022/04/08

「これからの働き方から逆算する」 コロナ時代の新しい内定者フォローのかたち

株式会社セイル / 藤原 誠 氏

Published on 2022/04/07

データに基づいた精度の高い採用を目指して――荏原製作所「HR techプロジェクト」、始動。

株式会社荏原製作所 / 三隅 光 様・西尾 舞 様

Published on 2022/04/05

90年の歴史を誇る独立系SI・都築電気　デジタル＋アナログの融合で貫く「相思相愛」採用

都築電気株式会社 / 大塚 貴教 様

Published on 2022/04/01

コロナ時代のメンタルヘルスを考える 「コミュニケーション3.0」施策の実践

精神科医・産業医　堤 多可弘 氏

Published on 2022/03/25

飽くなきユーザーオリエンテッドの追求 「ロッテノベーション」が採用にもたらしたもの

株式会社ロッテ / 高木 未来 様

Published on 2022/03/18

メタルワン採用チームが貫く「若手中心主義」 事業変革期を乗り越える新戦略とは

株式会社メタルワン / 中島 大介 様

Published on 2022/03/11

効率の概念を超えて「人」と向き合う。「新卒採用率100％」を貫くミキハウスの採用ポリシー

株式会社ミキハウス / 神谷 優太朗様 中川 夏実様

Published on 2022/03/04

「全員経営」の哲学で新施策を実現。 武蔵野グループが挑む「スタートとしての採用活動」

株式会社武蔵野ホールディングス / 松本 雄太 様

Published on 2022/02/24

「採用戦略」と「新たな人事制度」の融合を目指して。富士フイルムイメージングシステムズの人材論

富士フイルムイメージングシステムズ株式会社 / 明田 知大 様

Published on 2022/02/28

ジャパネットグループが実践する“エンゲージメント”。「挑戦」の社風が導く、社員がワクワクする...

株式会社ジャパネットホールディングス / 井上 章 様

Published on 2022/02/15

オンライン採用のトップランナー NECネッツエスアイの「提案型採用」

NECネッツエスアイ株式会社 / 北尾 紀嗣 様

Published on 2022/02/14

全員で採用し、全員で育てる。GMO-PGの高成長を支える「企業は人なり」の理念

GMOペイメントゲートウェイ株式会社 / 稲山 享伸 様・梶井 美咲 …

Published on 2022/01/27

「テレビを超えろ。」を実現するために―― 事業と共に進化する、日本テレビの採用戦略

日本テレビ放送網株式会社 / 御崎 芳仁 様

Published on 2022/01/19

電通国際情報サービスが本気で具現化する 「関わる全ての人が幸せになるための採用活動」

株式会社電通国際情報サービス / 斉藤 ゆい 様　小林 夏歩 様

Published on 2022/01/07

日本の第一次産業を守る意義を伝えたい。農林中央金庫が「個別フォロー」にこだわる理由

農林中央金庫 / 高橋 源一郎 様・小谷 友理江 様

Published on 2021/12/09

新生・富士フイルムビジネスイノベーション 「納得就職」に向けた新たなる挑戦

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 / 戸田 隆光 様

Published on 2021/11/26

計測器大手・小野測器の新卒社員が辞めない理由。相互コミュニケーションを重視した採用戦略

株式会社小野測器 / 宮 理絵 様・伊藤 佳穂 様

Published on 2021/11/19

新たな企業理念は「be Unique.」 新生・コクヨが挑む、採用戦略の再設計

コクヨ株式会社 / 山本 浩貴 様

Published on 2021/11/05

『継承と進化』。 サントリーのDNAを受け継ぐ採用チームの育成

サントリーホールディングス株式会社 / 杉田 幸平 様

Published on 2021/10/15

応募者に寄り添い、優しい人材を募る――ヤマザキビスケットが目指す「双方向採用」

ヤマザキビスケット株式会社 / 森山 亮 様

Published on 2021/10/05

「学生＝顧客」の声に、無二のアイディアで応える。キヤノン流・マーケティング的採用術

キヤノン株式会社 / 橋本 大介 様

Published on 2021/09/29

リクルート『就職みらい研究所』所長が語る、2022年卒採用総括と企業の課題

株式会社リクルート 就職みらい研究所 所長 / 増本 全 氏

Published on 2021/09/03

「日本No.1建設コンサルタント」日本工営―― ダイバーシティ経営と一体化した、その採用戦略...

日本工営株式会社 / 国峯 紀彦 様

Published on 2021/08/27

「楽しいチャレンジ」を生きる――国内屈指の組込みOSベンダーの採用戦略

イーソル株式会社 / 間宮 啓太 様

Published on 2021/08/12

飾ることなく、リアルな情報を伝えたい――入社後の長期育成を見据えた「誠実採用」

トピー実業株式会社 / 大田 はるか 様

Published on 2021/07/28

「夢を創造する人材」を採用する―― 玩具の雄・バンダイの人事が語る「人ファースト」

株式会社バンダイ・株式会社BANDAI SPIRITS / 松原 誠 …

Published on 2021/07/09

「未来の暮らし」を創るために―― 事業変革を目指すライオンの新・人材戦略

ライオン株式会社 / 岡田 好司 様　シェイ・エイミー 様

Published on 2021/06/25

「自分の力でビジネスを作る人材」を採用する。商社だからこそ譲れない“個”の魅力

蝶理株式会社 / 野田 健士朗 様

Published on 2021/06/09

「答えはつくろう。」 人材戦略から始まる、新時代への挑戦

キヤノンマーケティングジャパン株式会社 / 佐伯 若奈 様　天本 義也…

Published on 2021/05/28

「考え続ける」人事は強い——インターンシップにおける自社らしさの紡ぎ方

株式会社セイル / 藤原 誠 氏

Published on 2021/05/20

製造業の“ありのまま”を見せる――世界的部品メーカー・NOKが挑む、先進的採用

NOK株式会社 / 池尾 並恵 様

Published on 2021/05/10

創業140年、次なる革新を求めて。「常に時代の一歩先を行く」経営姿勢の体現

セイコーホールディングス株式会社 / 相模 咲子 様

Published on 2021/04/19

お客様第一主義を徹底せよ――学生目線の採用戦略にみる、「人」への想い

NRIデータiテック株式会社 / 山下 真喜子 様

Published on 2021/04/08

「木を使って経済・社会・環境に貢献する」住友林業の理念を次世代と共有するために

住友林業株式会社 / 鎌田 匡美 様

Published on 2021/03/19

世界に輝く「光のプロフェッショナル」コア技術を武器としたマッチング戦略

ウシオ電機株式会社 / 澤田 泰宏 様

Published on 2021/03/10

「じぶんの道」を、切り拓け。 ネット銀行の先駆が挑む、前例なき人材採用

auじぶん銀行株式会社/ 玉井 陽司 様

Published on 2021/02/25

「書類選考なし、選考内容は事前開示」オープン＆フェアを貫く採用戦略

スミセイ情報システム株式会社 / 青木 晴日 様

Published on 2021/02/08

採用の軸は揺るがぬ「現場目線」。社員の目を重視する東レ採用戦略

東レ株式会社 / 中島 究 様

Published on 2021/01/29

広告的手法で「YOMIKOファン」を作れ！揺るぎなき「Team YOMIKO」への挑戦

株式会社読売広告社 / 五十嵐 和明 様

Published on 2021/01/18

多様な事業と、柔軟なキャリア。「挑戦する人」を惹き込む“オリックスらしさ”の伝え方

オリックス株式会社 / 谷川 修一 様

Published on 2021/01/08

「愛を持って学生の成長に寄与する」 オンライン採用における“距離の近さ”の実践

中外製薬株式会社 / 高橋 泰代 様

Published on 2020/12/16

自社らしい組織力強化を目指して。応募者との接点を深める採用への想い

株式会社タカノフーズ / 安西 弘敏 様

Published on 2020/12/11

「脱・就活ゴール」を目指して——進化する“人の三井”の採用戦略

三井物産株式会社/ 田渕 順司 様

2021年卒採用で掲げた採用スローガンの真意。新型コロナ禍の採用活動を振り返る

Published on 2020/12/03

「どうなるかじゃない、どうするかだ。」 "世界のHonda"が挑む、これからの採用

本田技研工業株式会社/ 松井 翔太 様

力強い採用スローガンに裏打ちされた施策の数々が、VUCA時代の採用を切り拓く

Published on 2020/11/20

貫いたのはきめ細やかな「お客様視点」。学生に寄り添うサントリー流採用

サントリーホールディングス株式会社 / 杉田 幸平 様

「挑戦」と「創造」を続けるサントリーがこだわった、2021年卒採用のテーマとは

Published on 2020/11/13

ありのままの湖池屋を伝えるために。応募者との妥協なきマッチングを支えるもの

株式会社湖池屋 / 本田 なるみ 様

「未常識を形にする」湖池屋が、人材採用でこだわるコミュニケーションのかたち

Published on 2020/11/06

日本経済を支える、多様な人材を求めて。若手人事が挑んだオンライン採用

株式会社日本取引所グループ / 齋藤 十和子 様

公共性の高い事業に相応しい人材を採用するために。自社ならではの採用課題を解決した施策とは

Published on 2020/10/29

すべては、多様な人材と出会うために。「一緒に戦う仲間」を探す採用活動とは

株式会社東急エージェンシー / 宮城 美歌 様

総合広告会社の躍進を支える「人材」の力。多様なアイデアを生む源泉を探る

Published on 2020/10/13

「変化の先を、描き出せ」――“次の100年”をつなぐ人材を求めて

コクヨ株式会社 / 都築 久美 様

文具メーカーとして圧倒的なブランド力を誇るコクヨが挑んだ、採用の大規模リブランディング

Published on 2020/09/25

「人の三井」の採用戦略 —— 採用における“挑戦と創造”

三井物産株式会社 / 古川 智章 様

多くの挑戦的な取り組みで注目を集める三井物産。その採用活動の根底にあるものとは

Published on 2020/02/12

日本型の「新卒一括採用」は、本当に悪なのか？― データでひも解く“欧米型”と“日本型”、本当...

雇用ジャーナリスト / 海老原　嗣生氏

再燃する「日本型新卒一括採用 vs 欧米型通年採用」。事実を理解し、本質を捉えるための機会として、雇…

Published on 2020/03/12

日本型の「新卒一括採用」は、本当に悪なのか？― データでひも解く“欧米型”と“日本型”、本当...

雇用ジャーナリスト / 海老原　嗣生氏

再燃する「日本型新卒一括採用 vs 欧米型通年採用」。事実を理解し、本質を捉えるための機会として、雇…

Published on 2020/03/05

「一括採用 vs 通年採用」論を超えて ― 大学から見た“新卒採用”のかたち

明治大学 副学長 / 牛尾 奈緒美氏

Published on 2019/09/11

香川真司選手と、「プロ人材」を考える

2019 年、ヒューマネージは採用管理システム「i-web」のテレビ CM を放送開始しました。この…

Published on 2019/09/11