受検率90％以上を実現 MNインターファッションのストレスチェック運用の工夫

MNインターファッション株式会社 / 松本 明拓 様

Published on 2026/04/10

わずか3年で内定辞退率・離職率を大幅改善。 エームサービスが挑むコンピテンシー採用

エームサービス株式会社 / 山内 友和 様

Published on 2026/03/30

通年採用で出会いを広げ、相互理解を深める。ミスマッチを防ぐクラフティアの採用設計

株式会社クラフティア / 緒方 佑紀 様　赤間 早希 様

Published on 2026/03/06

早期に学生と接点を築き、一貫して丁寧なフォローを――。 「志望度アップ」を実現する中外製薬工...

中外製薬工業株式会社/ 清水 智也 様

Published on 2026/02/20

学生のニーズを施策に反映させ、志望度を高める。 しずおか焼津信用金庫が「Heart to H...

しずおか焼津信用金庫 / 久保田 一成 様

Published on 2026/02/06

厳しさを伝えつつ「社会へのインパクト」で惹きつける。 誰よりも食に真っ直ぐ、東京青果の魅力づ...

東京青果株式会社/ 鈴木 卓磨 様

Published on 2026/01/30

離職率2.9％が示す採用の質 ミスマッチゼロを目指すNECネッツエスアイの採用戦略

NECネッツエスアイ株式会社 / 長谷川 翼 様

Published on 2026/01/16

大切なのは企業と学生が向き合い、対話を重ねること。 マッチングを徹底して高めるパラマウントベ...

パラマウントベッド株式会社 / 笠本 達矢 様

Published on 2025/12/05

面接✕適性検査で応募者の見極めを―― ユニヴァ・ペイキャストがマッチングで重視する採用の視点

株式会社ユニヴァ・ペイキャスト / 佐藤 志帆 様

Published on 2025/11/21

直近3年間の定着率は100%。 安田不動産が「リアル」を伝える採用施策を重視する理由

安田不動産株式会社 / 宮本 様　小川 様

Published on 2025/11/07

社員の強みを伸ばし、スキルを最大化する。 次の100年を見据えて富士急行が取り組む戦略的人材...

富士急行株式会社 / 小林 葵 様

Published on 2025/10/31

わずか1年で内定承諾率が16ポイント改善。 ハウス食品が重視する応募者とのマッチング術

ハウス食品株式会社 / 宇土 翼 様

Published on 2025/10/17

すべての施策で自社らしさをアピール エイチ・アイ・エスが展開する魅力発信術

株式会社エイチ・アイ・エス / 北条 朱音 様

Published on 2025/10/03

エントリー者数が総合職1.5倍、一般職は2.6倍に向上。 母集団を最大化させたANAフーズの...

ANAフーズ株式会社 / 折原 慶太 様　梅原 李子 様

Published on 2025/09/19

NGなしの質疑応答で入社後のギャップを削減 東京商工リサーチが学生目線の採用を貫く理由

株式会社東京商工リサーチ / 地福 里紗 様

Published on 2025/09/05

採用基準の明確化により、採用精度が大幅向上。住友精密工業が実践する現場巻き込み型採用術

住友精密工業株式会社 / 安藤 礼子 様　 中嶋 一葉 様

Published on 2025/08/22

学生目線ですべての施策をブラッシュアップ 志望度向上を実現させたピアスのマーケティング術

ピアス株式会社 / 籔田 陽子 様

Published on 2025/08/08

学生との接点強化で内定承諾率向上。選考早期化に対応した東洋冷蔵の採用戦略

東洋冷蔵株式会社 / 中坪 里砂 様

Published on 2025/07/25

学生一人ひとりと全力で向き合う。 選考離脱者解消につなげるイムラの採用戦略

株式会社イムラ / 衣笠 小菜実 様

Published on 2025/07/11

魅力的な社員に惹かれて、魅力的な学生が集まる好循環。 NTTデータビジネスシステムズの学生目...

株式会社NTTデータビジネスシステムズ / 立岩 令 様

Published on 2025/06/27

目指すは知名度向上ではなく志望度向上。学生との接点を強化したピーエス・コンストラクションの狙...

ピーエス・コンストラクション株式会社 / 鈴鹿 翔太 様　林 有里 様

Published on 2025/06/20

採用を理系全般に拡大、入社前に配属先確定。リファインホールディングスの学生の声を反映した採用

リファインホールディングス株式会社 / 光永 博則 様

Published on 2025/06/13

若手目線の採用施策で魅力づけを。 蝶理が30以上の自社イベントを実施する狙いと効果

蝶理株式会社 / 山﨑 亮 様

Published on 2025/06/06

管理職研修から上長への個別のフォロー施策まで。クレスコが現場巻き込み型の健康増進施策を打ち出...

株式会社クレスコ / 廣木 由佳 様

Published on 2025/05/30

見極めるべきは、パーソナリティとポテンシャル ジョブ型採用を導入した資生堂の狙いと目的

株式会社資生堂 / 佐藤 限 様

Published on 2025/05/23

一人ひとりの健康が組織の原動力。 健診受診率100％を維持するD2Cグループの健康経営施策

株式会社D2C / 原 桂 様

Published on 2025/05/16

「現場体験」重視の施策でマッチングを強化。日本国土開発が学生目線の採用にこだわる理由

日本国土開発株式会社 / 秋葉 彩乃 様　倉橋 真帆 様

Published on 2025/05/09

対面の仕事体験と動画コンテンツの拡充。四電工が応募者に寄り添った選考を貫く狙いと効果

株式会社四電工 / 佐賀 佳美 様

Published on 2025/05/02

社員との対話を増やして「入社後の姿」と「職場の楽しさ」を伝える。ニュー・オータニの採用戦略

株式会社ニュー・オータニ / 橘和 美有 様

Published on 2025/04/25

徹底した伴走で、グループ各社の魅力を発信 西部ガスが対面の接点を重視する理由

西部ガスホールディングス株式会社 / 米本 純太 様　久保 舞佳 様

Published on 2025/04/18

内定承諾者の8割がオープンカンパニー参加者。施策の効果を徹底的に高めるアイアの視点

アイア株式会社 / 雨宮 直紀 様

Published on 2025/04/11

「魅力づけ」を超えた「共感づくり」。電通総研の採用が学生を惹きつける理由」

株式会社電通総研 / 岩瀨 剛志 様

Published on 2025/04/04

透明性と公平性を確保し、相互理解に努める 講談社が実践する最強のマッチング術

株式会社講談社 / 岩崎 志子 様

Published on 2025/03/28

学生に寄り添い、心に響く施策を。内定承諾率を高めるビッグローブの採用戦略

ビッグローブ株式会社 / 冨尾 理咲子 様

Published on 2025/03/21

社員との接点を拡大し、ミスマッチを排除──『離職者ゼロ』を目指した四国計測工業の採用戦略

四国計測工業株式会社/ 浦山 結衣 様

Published on 2025/03/14

動きや表情から見える本質を捉える──応募者一人ひとりと正面から向き合う、パルグループホールデ...

株式会社パルグループホールディングス/ 天野 聡子 様　義本 美幸 様

Published on 2025/03/07

すべては学生の未来のために。志望度を徹底的に高める ソフトクリエイトホールディングスの接点づ...

株式会社ソフトクリエイトホールディングス/ 猪野 春菜 様　堤 怜央 様

Published on 2025/02/28

応募者主体の施策で両思いの採用を実現。日本事務器が重視するマッチングのプロセス

日本事務器株式会社 / 澤田 直子 様

Published on 2025/02/21

手間を惜しまない採用が未来をつくる。リコーリースが実現する「高定着率」の理由

リコーリース株式会社/小倉 一馬 様

Published on 2025/02/14

多様な魅力を伝えるべくイベント開催数を倍増。「価値観の共有」を目指すNRIの接点づくりとは

株式会社野村総合研究所/ 野田 裕太 様　田山 友紀 様

Published on 2025/02/07

AI導入と職種別採用でマッチングを強化 H.U.グループホールディングスの先進的取り組み

H.U.グループホールディングス株式会社/ 土門 正人 様　千村 夏実 様

Published on 2025/01/31

双方向ライブ配信で応募率アップを実現。住友林業の「継続的」採用広報戦略

住友林業株式会社/ 幕田 絵理 様　中村 恒太 様

Published on 2025/01/24

価値観の共有で定着率を高める、ＤＴＳの独自採用戦略 —新卒・キャリア採用に見るシステムエンジ...

株式会社ＤＴＳ/矢島 実紗 様　中山 敏章 様

Published on 2025/01/10

求める人物は「IQより愛嬌」 「文藝春秋」の素顔を魅せる採用戦略

株式会社文藝春秋/山本 直樹 様

Published on 2025/01/17

双日が切り拓く次世代の採用のかたち リアルな現場体験を通じたインターンシップ戦略の成功

双日株式会社/新井 優志 様　寺岡 稜平 様　大久保 結羽 様

Published on 2024/12/13

共感を生む接点——東京電力のミッション志向型採用 対面によるコミュニケーションが果たす役割

東京電力ホールディングス株式会社/ 清水 友美 様　川口 正進 様

Published on 2024/12/06

母集団が前年比1.5倍に増加。大気社の攻めの戦略

株式会社大気社/石澤 康平 様

Published on 2024/11/29

誤差なき人物評価へ──適性検査を軸に据えた読売広告社の採用戦略

株式会社読売広告社 / 加藤 詠子 様

Published on 2024/11/15

企業理解を深め、内定承諾率を大幅向上 オーテックの内定者フォロー戦略

株式会社オーテック/ 浅野 洸俊 様

Published on 2024/11/22

Webコンテンツ＋応募者全員面接で実現する、「キタムラIZM」の伝え方

株式会社キタムラ/ 森 智子 様

Published on 2024/11/08

すべての就活生に、チャンスと成長を。志望度を段階的に高める、ロッテの採用フロー設計

株式会社ロッテホールディングス/ 石川 博晟 様

Published on 2024/09/30

目の前の学生と、全力で向き合う。第一三共が切り拓く、「職種別採用」の最前線

第一三共株式会社/ 辻 貴司 様　井上 洋大 様

Published on 2024/10/11

企業風土とのマッチングを実現するために。YKベーキングカンパニーが貫く「人柄採用」の施策を紐...

株式会社YKベーキングカンパニー/ 内匠 智子 様

Published on 2024/10/04

社員との接点強化で、志望度が向上。採用早期化に対応した三井不動産レジデンシャルサービスの狙い

三井不動産レジデンシャルサービス株式会社/ 木村 大輔 様

Published on 2024/09/06

向き合うべきは、「今」の応募者。アダストリアが何よりも重視する採用マインドとは？

株式会社アダストリア/ 塩谷 佳菜恵 様　金村 侑希 様

Published on 2024/08/23

「採用マーケティング＆広報チーム」、始動。 丹青社の内定者数・承諾率を急増させた秘策とは

株式会社丹青社/ 志村 泰典 様　府木 梢 様

Published on 2024/08/09

リアルイベント＋マイページで志望度をUP。 伊藤忠都市開発が実現した「過去最高」の採用とは

伊藤忠都市開発株式会社/ 加藤 麗子 様

Published on 2024/07/26

顔写真なし、服装自由…… 学生の負担を減らし公平を期す 朝日新聞の採用ポリシー

株式会社朝日新聞社/ 栗田 優美 様　國頭 真理子 様

Published on 2024/07/05

コース別採用の導入で専門性と多様性を身に付けるキャリアを訴求。 転換期を迎えたキリンホールデ...

キリンホールディングス株式会社 / 根津 拓登 様

Published on 2024/06/21

インターン後のフォローで志望度が向上。 営業視点を取り入れた旭化成ホームズの「採用ホスピタリ...

旭化成ホームズ株式会社/ 吉田 彩乃 様　辻中 真吾 様

Published on 2024/06/07

従業員の生産性とエンゲージメント向上を実現 多様性を尊重した前田建設の健康経営施策

前田建設工業株式会社 / 渡辺 千尋 様　小川 瑠里子 様

Published on 2024/05/17

ファンを増やすためのコミュニケーション戦略　松竹が採用に見せた「エンタメ企業の心意気」

松竹株式会社/ 水谷 華子 様　田中 瑞起 様

Published on 2024/04/05

企業価値の持続的成長を目指して。大樹生命が実践する、心とカラダの健康管理

大樹生命保険株式会社 / 𠮷田 浩子 様

Published on 2024/03/29

一人40分のキャリア面談で内定応諾率を向上。 いま動き出す、イトーヨーカ堂の「変化対応採用」

株式会社イトーヨーカ堂 /倉持 裕美 様

Published on 2024/03/22

インターンシップの刷新で応募者増加。業界理解と志望度を高めるホギメディカルの採用施策

株式会社ホギメディカル / 原 健次 様

Published on 2024/03/08

双方型の対話を重視して、ミスマッチを削減。中長期的な活躍を視野に入れた全日空商事の人財戦略

全日空商事株式会社/ 吉田 隆之介 様

Published on 2024/05/10

早期に応募者の傾向を見極め、マッチングを図る。 グローブライドの適性検査活用術

グローブライド株式会社/ 齋藤 裕一 様

Published on 2024/02/22

若手の「安心と挑戦」を支援。「才能開花」を実現するサイバーエージェントの人材戦略

株式会社サイバーエージェント/ 大久保 泰行 様

Published on 2024/01/26

124年続くサントリーのカルチャーを踏襲し、学生とのコミュニケーションを主軸とした採用施策を...

サントリーホールディングス株式会社 / 石塚 雅人 様

Published on 2023/12/15

長期化する採用市場を勝ち抜く鍵は「選抜的工夫」 気鋭の研究者が語る、新卒採用戦略の未来像

名古屋大学大学院 准教授 / 鈴木 智之 氏

Published on 2023/11/17

すべての学生に公平な機会を。 人と人とが徹底的に向き合う、双日の採用戦略

双日株式会社 /田口 凌 様　新井 優志 様

Published on 2023/11/10

日本の雇用はどこに向かうのか？ 海老原嗣生が提唱するこれからの採用フォーメーション

雇用ジャーナリスト / 海老原 嗣生 氏

Published on 2023/11/02

業務を効率化し、学生へのフォローを最大化。三菱マテリアルトレーディングの「コンピテンシー採用...

三菱マテリアルトレーディング株式会社 / 島﨑 雅人 様

Published on 2023/10/27

組織と個人の関係性をアップデートせよ。 「アルムナイ採用成功へのステップ」を解説

アルムナイ研究所 / 酒井 章 様

Published on 2023/10/20

なぜいま「アルムナイ（退職者）採用」なのか？マーケットの変化とアルムナイの価値を紐解く

アルムナイ研究所 / 酒井 章 様

Published on 2023/10/13

透明性の高い情報交換で実現する「採用のあり姿」。 三井物産が実践する3つの取り組み

三井物産株式会社/村田 祥太郎様

Published on 2023/10/06

情報発信＋コンピテンシー面接で定着を実現。 大胆な改革で生まれ変わった「共テレ」の採用戦略

株式会社共同テレビジョン / 安達 真実 様

Published on 2023/09/08

生の情報を伝え、圧倒的定着率を実現。東急不動産が実践する「仕事の厳しさ」の伝え方

東急不動産株式会社 / 大柴 実佳 様　橋口 璃輝 様

Published on 2023/08/04

ミッションは「企画職に特化したマッチング」 自ら学生に会いに行く、世田谷自然食品の情熱採用術

株式会社世田谷自然食品/ 橋本 仁美 様　山内 海人 様

Published on 2023/11/24

マッチングと情報提供を追求する接点づくり。 SBCメディカルグループの独自イベント設計

ランジェコスメティーク株式会社 / 山口 雄介 様　神山 葵 様

Published on 2023/06/09

緻密な体制とプロセスで、組織の総合健康リスクを改善。 JTのストレスチェック活用戦略

日本たばこ産業株式会社 / 岡田 貢 様

Published on 2023/05/19

選考＋適性検査でスクリーニングに成功。 学生に迎合しない、ハウスメイトグループのマッチング戦...

株式会社ハウスメイトパートナーズ / 大野 巧 様

Published on 2023/04/14

職種別インターンシップで、定着率を劇的に改善。創立100年を機に進化するGlicoの採用戦略

江崎グリコ株式会社 / グループ人事部 採用グループ

Published on 2023/05/12

ストレス＋エンゲージメントの視点で死角なし。 コロナ禍で変化するSWCCの職場改善

SWCC株式会社 / 菅原 範生 様

Published on 2023/04/21

エンゲージメント・サーベイを軸に、やりがいある職場を。 創業150年・柿安本店のエンゲージメ...

株式会社柿安本店 / 根岸 日出夫 様　荒田 直幸 様

Published on 2023/04/07

「もっと、アナログになっていく。」 採用活動でも輝く、オーディオテクニカの感性

株式会社オーディオテクニカ / 村松 龍治 様

Published on 2023/03/17

内定者の8割以上がインターンシップ参加者。 東急住宅リースが目指す、学生との理想的な接点創出

東急住宅リース株式会社 / 島田 優輝 様

Published on 2023/03/03

就職みらい研究所が読み解く「若者のキャリア観」。 変わりゆく採用のかたちとこれからの人事の役...

株式会社リクルート 就職みらい研究所 / 栗田 貴祥 様

Published on 2023/03/24

グループ合同採用を取り入れ、進化を遂げる。富士フイルムイメージングプロテックの採用戦略

富士フイルムイメージングプロテック株式会社 / 日ノ下 健 様

Published on 2023/02/24

新たな理念と「MISI FRONTIER SPIRITS」の誕生。 アイデンティティの言語化...

伊藤忠丸紅鉄鋼株式会社 / 野村 容 様　松田 涼夏 様

Published on 2023/02/17

就職みらい研究所によるコロナ禍の採用トレンド分析。いま、企業に求められる採用・雇用の考え方と...

株式会社リクルート 就職みらい研究所 / 栗田 貴祥 氏

Published on 2023/03/10

全員SEならではの「技術×人間力」を強みに。スミセイ情報システム人事部のチーム論

スミセイ情報システム株式会社 / 青木 晴日 様

Published on 2023/01/13

東急エージェンシーが魅せる採用ブランディング。総合広告会社に学ぶ「多様な人材の集め方」

株式会社東急エージェンシー / 梶 真貴子 様

Published on 2023/07/26

定着率抜群のSE採用の秘訣を語る。 C-COMが実践する「相互理解」への取り組み

株式会社中央コンピュータシステム / 山下 亞純 様

Published on 2023/11/02

「人の魅力」とHRテックの融合。三井物産が“人の三井”であり続ける理由

三井物産株式会社 / 田渕 順司 様

Published on 2022/12/02

オンライン採用のトップランナー NECネッツエスアイの「提案型採用」

NECネッツエスアイ株式会社 / 堀江 優未 様・清水 尚子 様

Published on 2022/11/25

「推しを、お仕事に。」「好き」と「個性」を軸とした、毎日放送のマッチング戦略

株式会社毎日放送 / 笹山 大生 様

Published on 2022/11/11

採用活動こそ「最高の人材育成」人材開発の視点から提言する、Z世代の採用思想

株式会社シェイク / 吉田 実 氏

Published on 2022/11/08

“超本気”の施策でマッチングを追求。リブ・コンサルティングの採用が学生に評価される理由

株式会社リブ・コンサルティング / 蔦澤 和也 様・村上 友梨 様

Published on 2022/10/21

「やりたいことを描く」採用活動の真意。 三菱UFJ銀行のインターンシップ戦略に迫る

株式会社三菱UFJ銀行 / 牛牧 博志様・椎名 優也様

Published on 2022/10/07

中小企業や無名企業にも、必ず勝機はある。自分なりの流儀で成功する“無手勝流”採用とは（後編）

雇用ジャーナリスト / 海老原 嗣生 氏

Published on 2022/10/28

リアル／マイページによる関係育成。 YOMIKOのフェーズ別・採用マーケティング術

株式会社読売広告社 / 加藤 詠子様

Published on 2022/09/16

中小企業や無名企業にも、必ず勝機はある。自分なりの流儀で成功する“無手勝流”採用とは（前編）

雇用ジャーナリスト / 海老原 嗣生 氏

Published on 2022/09/30

「少子高齢化による人手不足」は本当か？ 海老原嗣生が紐解く、採用市場の真の可能性

雇用ジャーナリスト / 海老原 嗣生 氏

Published on 2022/09/09

“会社”と“人”の魅力でマッチングを図る。「新卒採用」の方針にかける東洋不動産のこだわり

東洋不動産株式会社 / 中江 利樹様・渡邊 智予様

Published on 2022/08/25

圧倒的ログイン率を誇るマイページ戦略。学生たちが東急リゾーツ＆ステイの「ファン」になる理由と...

東急リゾーツ＆ステイ株式会社 / 大川 玲子 様・金子 遥 様

Published on 2022/08/12

採用人数にこだわらず、マッチングを追求。日本バイリーンが誇る「圧倒的高定着率」の秘密

日本バイリーン株式会社 / 杉岡 直哉 様

Published on 2022/07/08

「世界一従業員が幸福な会社」を目指して。オリエンタルランドが エンゲージメント＆ジョブ・クラ...

株式会社オリエンタルランド / 瀧澤 雄一朗 様
ビジネス・ブレークスルー大学 専任教授 / 川上 真史 氏

Published on 2022/06/17

心身の健康課題を解決する仕組みづくり 日本生命の「多角的健康経営」

日本生命保険相互会社 / 田中 学様

Published on 2022/06/03

洗練された接客力で、学生の心に迫る。 東京インテリア家具の採用コミュニケーション戦略

株式会社東京インテリア家具 / 森田 大輝様・黒澤 ゆか様

Published on 2022/05/27

マッチングの秘訣は「個へのアプローチ」。 グローバルメーカー・HIOKIが「対話」にこだわる...

日置電機株式会社 / 丸山 紗代様

Published on 2022/05/20

創業140周年を機に「グループパーパス」を発表。 SEIKOの未来を賭ける“革新・挑戦”の人...

セイコーグループ株式会社 / 相模 咲子 様

Published on 2022/05/13

徹底したストレスチェックを軸に、社員の心を守る。ニチレイが目指す健康経営の在り方

株式会社ニチレイ/ 酒井 麻路様・金澤 小也香様

Published on 2022/04/28

「街づくり」を支える多彩な人材を求めて──私鉄の雄・東急の「総合職一括採用」を紐解く

東急株式会社 / 初田 直美 様

Published on 2022/04/15

世界的半導体企業・ルネサス エレクトロニクス 理系学生に特化した「職種別採用戦略」

ルネサス エレクトロニクス株式会社 / 住近 勇輝 様

Published on 2022/04/28

メディア活用と、実直なフォローの両立──「攻め」に転じたサンケイビルの採用戦略

株式会社サンケイビル / 須田 裕也様　渡辺 早輝様

Published on 2022/04/08

「これからの働き方から逆算する」 コロナ時代の新しい内定者フォローのかたち

株式会社セイル / 藤原 誠 氏

Published on 2022/04/07

データに基づいた精度の高い採用を目指して──荏原製作所「HR techプロジェクト」、始動。

株式会社荏原製作所 / 三隅 光 様・西尾 舞 様

Published on 2022/04/05

90年の歴史を誇る独立系SI・都築電気　デジタル＋アナログの融合で貫く「相思相愛」採用

都築電気株式会社 / 大塚 貴教 様

Published on 2022/04/01

コロナ時代のメンタルヘルスを考える 「コミュニケーション3.0」施策の実践

精神科医・産業医　堤 多可弘 氏

Published on 2022/03/25

飽くなきユーザーオリエンテッドの追求 「ロッテノベーション」が採用にもたらしたもの

株式会社ロッテ / 高木 未来 様

Published on 2022/03/18

メタルワン採用チームが貫く「若手中心主義」 事業変革期を乗り越える新戦略とは

株式会社メタルワン / 中島 大介 様

Published on 2022/03/11

効率の概念を超えて「人」と向き合う。「新卒採用率100％」を貫くミキハウスの採用ポリシー

株式会社ミキハウス / 神谷 優太朗様 中川 夏実様

Published on 2022/03/04

「全員経営」の哲学で新施策を実現。 武蔵野グループが挑む「スタートとしての採用活動」

株式会社武蔵野ホールディングス / 松本 雄太 様

Published on 2022/02/24

「採用戦略」と「新たな人事制度」の融合を目指して。富士フイルムイメージングシステムズの人材論

富士フイルムイメージングシステムズ株式会社 / 明田 知大 様

Published on 2022/02/28

ジャパネットグループが実践する“エンゲージメント”。「挑戦」の社風が導く、社員がワクワクする...

株式会社ジャパネットホールディングス / 井上 章 様

Published on 2022/02/15

全員で採用し、全員で育てる。GMO-PGの高成長を支える「企業は人なり」の理念

GMOペイメントゲートウェイ株式会社 / 稲山 享伸 様・梶井 美咲 様

Published on 2022/01/27

「テレビを超えろ。」を実現するために── 事業と共に進化する、日本テレビの採用戦略

日本テレビ放送網株式会社 / 御崎 芳仁 様

Published on 2022/01/19

日本の第一次産業を守る意義を伝えたい。農林中央金庫が「個別フォロー」にこだわる理由

農林中央金庫 / 高橋 源一郎 様・小谷 友理江 様

Published on 2021/12/09

新生・富士フイルムビジネスイノベーション 「納得就職」に向けた新たなる挑戦

富士フイルムビジネスイノベーション株式会社 / 戸田 隆光 様

Published on 2021/11/26

計測器大手・小野測器の新卒社員が辞めない理由。相互コミュニケーションを重視した採用戦略

株式会社小野測器 / 宮 理絵 様・伊藤 佳穂 様

Published on 2021/11/19

新たな企業理念は「be Unique.」 新生・コクヨが挑む、採用戦略の再設計

コクヨ株式会社 / 山本 浩貴 様

Published on 2021/11/05

『継承と進化』。 サントリーのDNAを受け継ぐ採用チームの育成

サントリーホールディングス株式会社 / 杉田 幸平 様

Published on 2021/10/15

応募者に寄り添い、優しい人材を募る――ヤマザキビスケットが目指す「双方向採用」

ヤマザキビスケット株式会社 / 森山 亮 様

Published on 2021/10/05

「学生＝顧客」の声に、無二のアイディアで応える。キヤノン流・マーケティング的採用術

キヤノン株式会社 / 橋本 大介 様

Published on 2021/09/29

リクルート『就職みらい研究所』所長が語る、2022年卒採用総括と企業の課題

株式会社リクルート 就職みらい研究所 所長 / 増本 全 氏

Published on 2021/09/03

「日本No.1建設コンサルタント」日本工営―― ダイバーシティ経営と一体化した、その採用戦略...

日本工営株式会社 / 国峯 紀彦 様

Published on 2021/08/27

「楽しいチャレンジ」を生きる――国内屈指の組込みOSベンダーの採用戦略

イーソル株式会社 / 間宮 啓太 様

Published on 2021/08/12

飾ることなく、リアルな情報を伝えたい――入社後の長期育成を見据えた「誠実採用」

トピー実業株式会社 / 大田 はるか 様

Published on 2021/07/28

「夢を創造する人材」を採用する―― 玩具の雄・バンダイの人事が語る「人ファースト」

株式会社バンダイ・株式会社BANDAI SPIRITS / 松原 誠 様　勝野 由麗 様

Published on 2021/07/09

「未来の暮らし」を創るために―― 事業変革を目指すライオンの新・人材戦略

ライオン株式会社 / 岡田 好司 様　シェイ・エイミー 様

Published on 2021/06/25

「答えはつくろう。」 人材戦略から始まる、新時代への挑戦

キヤノンマーケティングジャパン株式会社 / 佐伯 若奈 様　天本 義也 様

Published on 2021/05/28

「考え続ける」人事は強い——インターンシップにおける自社らしさの紡ぎ方

株式会社セイル / 藤原 誠 氏

Published on 2021/05/20

お客様第一主義を徹底せよ――学生目線の採用戦略にみる、「人」への想い

NRIデータiテック株式会社 / 山下 真喜子 様

Published on 2021/04/08

「木を使って経済・社会・環境に貢献する」住友林業の理念を次世代と共有するために

住友林業株式会社 / 鎌田 匡美 様

Published on 2021/03/19

世界に輝く「光のプロフェッショナル」コア技術を武器としたマッチング戦略

ウシオ電機株式会社 / 澤田 泰宏 様

Published on 2021/03/10

「じぶんの道」を、切り拓け。 ネット銀行の先駆が挑む、前例なき人材採用

auじぶん銀行株式会社/ 玉井 陽司 様

Published on 2021/02/25

「書類選考なし、選考内容は事前開示」オープン＆フェアを貫く採用戦略

スミセイ情報システム株式会社 / 青木 晴日 様

Published on 2021/02/08

採用の軸は揺るがぬ「現場目線」。社員の目を重視する東レ採用戦略

東レ株式会社 / 中島 究 様

Published on 2021/01/29

広告的手法で「YOMIKOファン」を作れ！揺るぎなき「Team YOMIKO」への挑戦

株式会社読売広告社 / 五十嵐 和明 様

Published on 2021/01/18

多様な事業と、柔軟なキャリア。「挑戦する人」を惹き込む“オリックスらしさ”の伝え方

オリックス株式会社 / 谷川 修一 様

Published on 2021/01/08

「愛を持って学生の成長に寄与する」 オンライン採用における“距離の近さ”の実践

中外製薬株式会社 / 高橋 泰代 様

Published on 2020/12/16

自社らしい組織力強化を目指して。応募者との接点を深める採用への想い

株式会社タカノフーズ / 安西 弘敏 様

Published on 2020/12/11

「脱・就活ゴール」を目指して——進化する“人の三井”の採用戦略

三井物産株式会社/ 田渕 順司 様

2021年卒採用で掲げた採用スローガンの真意。新型コロナ禍の採用活動を振り返る

Published on 2020/12/03

「どうなるかじゃない、どうするかだ。」 "世界のHonda"が挑む、これからの採用

本田技研工業株式会社/ 松井 翔太 様

力強い採用スローガンに裏打ちされた施策の数々が、VUCA時代の採用を切り拓く

Published on 2020/11/20

貫いたのはきめ細やかな「お客様視点」。学生に寄り添うサントリー流採用

サントリーホールディングス株式会社 / 杉田 幸平 様

「挑戦」と「創造」を続けるサントリーがこだわった、2021年卒採用のテーマとは

Published on 2020/11/13

ありのままの湖池屋を伝えるために。応募者との妥協なきマッチングを支えるもの

株式会社湖池屋 / 本田 なるみ 様

「未常識を形にする」湖池屋が、人材採用でこだわるコミュニケーションのかたち

Published on 2020/11/06

日本経済を支える、多様な人材を求めて。若手人事が挑んだオンライン採用

株式会社日本取引所グループ / 齋藤 十和子 様

公共性の高い事業に相応しい人材を採用するために。自社ならではの採用課題を解決した施策とは

Published on 2020/10/29

「変化の先を、描き出せ」――“次の100年”をつなぐ人材を求めて

コクヨ株式会社 / 都築 久美 様

文具メーカーとして圧倒的なブランド力を誇るコクヨが挑んだ、採用の大規模リブランディング

Published on 2020/09/25

「人の三井」の採用戦略 —— 採用における“挑戦と創造”

三井物産株式会社 / 古川 智章 様

多くの挑戦的な取り組みで注目を集める三井物産。その採用活動の根底にあるものとは

Published on 2020/02/12

日本型の「新卒一括採用」は、本当に悪なのか？― データでひも解く“欧米型”と“日本型”、本当...

雇用ジャーナリスト / 海老原　嗣生氏

再燃する「日本型新卒一括採用 vs 欧米型通年採用」。事実を理解し、本質を捉えるための機会として、雇...

Published on 2020/03/12

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Published on 2020/03/05

「一括採用 vs 通年採用」論を超えて ― 大学から見た“新卒採用”のかたち

明治大学 副学長 / 牛尾 奈緒美氏

Published on 2019/09/11

香川真司選手と、「プロ人材」を考える

2019 年、ヒューマネージは採用管理システム「i-web」のテレビ CM を放送開始しました。この...

Published on 2019/09/11