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【新卒・キャリア採用】採用予定人数の増減
RECRUITMENT
Published on 2026/09/18
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今回は、新卒採用およびキャリア採用における採用予定人数の増減についてみていきます。
新卒・キャリア採用ともに「増やす」割合は落ち着くも、高水準な採用規模を維持
新卒採用
キャリア採用
新卒・キャリアの比較
［集計対象・算出方法］
2024～2026年の各年7月にそれぞれ実施した、採用ご担当者様を対象としたアンケート「新卒採用・キャリア採用につき、採用予定人数（増減）をお聞かせください。」の割合を算出
新卒・キャリアともに「前シーズン/前年度より増やす」割合は3シーズン連続で減少傾向にあり、拡大ペースは落ち着きを見せています。また、「前シーズン/前年度並み」が依然として最多（新卒68.7％、キャリア42.0％）であることから、企業の採用意欲が下がったわけではなく、これまでに拡大してきた高い採用水準を維持しようとする姿勢が表れています。
また、最新期の「前シーズン/前年度より増やす」を比較すると、キャリア採用は16.7％と新卒採用の9.5％を上回っています。新卒採用で安定的な人員計画をベースとしつつ、事業状況に合わせて即戦力となるキャリア人材の獲得を積極的に進めようとする企業の動向が窺えます。
◆◆◆
今回の調査から、新卒・キャリア採用とともに「増やす」割合は減少傾向にあり拡大ペースは落ち着いているものの、依然として「前年並み」が大半を占めていることがわかりました。
確実な人員確保を図るには、単に採用目標人数の追及にとどまらず、新卒・キャリアそれぞれのターゲットに応じたアプローチを継続していくことが不可欠です。
新卒採用においては、マイページ内コンテンツの充実化や早期接点を獲得した学生・落選者等への丁寧なフォローに加え、イベントでの若手社員との交流などを通じて、自社の魅力発信と接点保持の工夫を凝らすことが求められます。一方で、即戦力獲得を目指すキャリア採用では、現場社員を巻き込んだ面談等を展開し、リアルな現場の声を交えた相互理解と志望度醸成を図ることが重要となります。
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ヒューマネージでは、毎月の採用動向をまとめた『Monthly Humanage Report』を配信しています。2026年9月号は、2027シーズン内定辞退状況や内定式後のフォロー施策、2028シーズン初期動向、新卒・キャリア採用予定人数や適性検査の実施について最新トレンドをタイムリーにお届けしています。レポートの詳細、ダウンロードは以下よりお願い申しあげます。
出典：『Monthly Humanage Report 2026年9月号』
Profile
池尻 亮介Ryosuke Ikejiri
株式会社ヒューマネージ コンサルタント
信州大学卒業後、東京学芸大学大学院で心理学を専攻。その後、政府機関における学力調査等の分析に従事。ヒューマネージ入社後は、採用活動に関する企業動向を中心としたデータ分析・統計の業務を主担当とし、企業の支援を行っている。
