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【2026年度】キャリアにおける採用担当者以外の社員による関わり
RECRUITMENT
Published on 2026/07/31
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今回は、2026年度キャリアにおける採用担当者以外の社員による関わりについてみていきます。
採用担当者以外の社員がキャリア採用に関与する企業は9割超
関与の有無
関与するタイミング
［集計対象・算出方法］
［円グラフ］
i-webをご利用いただいている企業のうち、2026年度キャリア採用における採用担当者以外の社員による関わりについて、関与の有無が決定している企業様（予定含む）を対象とし、割合を算出。
［横棒グラフ］
i-webをご利用いただいている企業のうち、2026年度キャリア採用における採用担当者以外の社員による関わりについて、関与するタイミングが決定している企業様（予定含む）を対象とし、対象者別に割合を算出
まず、採用担当者以外の社員によるキャリア採用への関与の有無をみると、「関与あり」が93.9％となり、9割以上の企業で現場社員などが採用活動に携わっていることがわかります。
その関与するタイミングをみると、「書類選考」が53.3％と最も高く、次いで「一次面接」が52.3％となり、半数を超える企業で選考の初期フェーズから現場社員が関与している様子が見て取れます。また、「最終面接」や「カジュアル面談」が続き、採用活動のあらゆる段階で協力体制が築かれています。実際に「募集職種が多岐にわたるため、実務スキルを見極める目的で書類選考から現場や部門人事に入ってもらっている」といった声が聞かれ、人事と現場が柔軟に役割を分担している傾向にあります。
◆◆◆
今回の調査から、キャリア採用において9割以上の企業で採用担当者以外の社員が関与しており、特に書類選考や一次面接といったタイミングで現場との連携が進んでいることがわかりました。
キャリア採用で即戦力となる人材を確保するためには、人事だけでなく現場社員を巻き込み、実務に即した見極めや魅力を伝えるコミュニケーションが求められます。選考の各フェーズで現場と連携しながら柔軟に役割を果たしていくアプローチが、お互いに納得感のある採用を実現する鍵となるでしょう。
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ヒューマネージでは、毎月の採用動向をまとめた『Monthly Humanage Report』を配信しています。2026年7月号は、2027シーズンプレエントリー・本エントリー推移／最終選考・内々定辞退状況、2028シーズン夏季オープン・カンパニー／インターンシップ参加者フォロー、2026年度キャリア採用担当者以外の社員による関わりについて最新トレンドをタイムリーにお届けしています。レポートの詳細、ダウンロードは以下よりお願い申しあげます。
出典：『Monthly Humanage Report 2026年7月号』
Profile
池尻 亮介Ryosuke Ikejiri
株式会社ヒューマネージ コンサルタント
信州大学卒業後、東京学芸大学大学院で心理学を専攻。その後、政府機関における学力調査等の分析に従事。ヒューマネージ入社後は、採用活動に関する企業動向を中心としたデータ分析・統計の業務を主担当とし、企業の支援を行っている。
