採用サイト等から各社のマイページへ遷移し、直接プレエントリーした人数の全体割合をみると、75.2％の企業が「昨シーズンから増加」と回答しました。全体の約4分の3の企業において、ナビサイト等の外部メディアを経由しないプレエントリーが増えていることがわかります。

母集団規模別にみると、「1万名以上」の企業では82.6％が「昨シーズンから増加」と回答し、全体平均を上回りました。一方、「1万名未満」の企業においても71.7％が「増加」となっており、規模を問わず直接プレエントリーする割合は増加傾向にあるようです。

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今回の調査から、自社の採用サイト等から直接プレエントリーする学生が全体的に増加していることがわかりました。

情報収集の早期化に伴い、学生が企業の採用サイトへ直接アクセスして深い情報を求める傾向はさらに強まっています。採用サイト等を通じて自社のリアルな社風や仕事内容を発信し、訪れた学生をしっかりと惹きつけることが、今後の採用活動においてますます重要になるでしょう。

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ヒューマネージでは、毎月の採用動向をまとめた『Monthly Humanage Report』を配信しています。2026年5月号は、2027シーズン直接プレエントリーの流入状況と早期選考の実態、2028シーズン夏季インターンシップの実施スケジュール調査、2028シーズンタイプ別 実施割合とプログラム内容について最新トレンドをタイムリーにお届けしています。レポートの詳細、ダウンロードは以下よりお願い申しあげます。

出典：『Monthly Humanage Report 2026年5月号』