今回は、2025シーズンインターンシップに関するデータ（7月上旬集計）をみていきます。

プレエントリー、応募時期ともに早期化が進む

プレエントリー推移

［集計対象・算出方法］
25・24シーズンにi-webをご利用いただいている企業を対象とし、対象企業各社の2023年（24シーズン）2月末時点のインターンシッププレエントリー数を「100」として、25・24シーズンの10日ごと（上旬・中旬・下旬）のインターンシッププレエントリー数の割合を算出

応募推移

［集計対象・算出方法］
25・24シーズンにi-webをご利用いただいている企業を対象とし、対象企業各社の2023年（24シーズン）2月末時点のインターンシップ応募数を「100」として、25・24シーズンの10日ごと（上旬・中旬・下旬）のインターンシップ応募数の割合を算出

まず、2025シーズンのインターンシップについては、７月上旬時点でプレエントリーが52.4%（昨シーズン比＋9.3pt）、応募が58.1%（昨シーズン比＋11.3pt）となりました。昨シーズンの結果を基準とすると、プレエントリー、応募ともに早期化傾向が窺えます。4月にマイページを公開した企業が多かったこともあり、呼応して学生の早めの動き出しも一般化していますが、応募に結びつけるためのアプローチが引き続き重要と言えそうです。

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2025シーズンの仕事研究・インターンシップは、今後さらに重要視されていくことが予想されます。実際に企業からは、インターンシップの実施～選考、内定者フォローに至るまでの採用スケジュールを見直したという声も聞かれました。

また、リアルのインターンシップも増加傾向にある中、インターンシップ時期から自社らしさを届けるための集客方法やプログラムなどで、他社と差別化を図っていくことも求められます。ターゲット層や応募までの接点設計を一連の戦略として捉え、細かい工夫も含めたインターンシップの実施につなげていくことが重要と言えそうです。

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ヒューマネージでは、毎月の採用動向をまとめた『Monthly HR AGE』を発行しています。2023年8月号は、2024シーズン本選考/2025シーズンインターンシップ・本選考 採用動向、特集「タレントプールとデータ活用」、企業インタビューなどより詳しいマーケット情報やお役立ち情報をお届けしています。レポートの詳細、ダウンロードは以下よりお願い申しあげます。

出典：『Monthly HR AGE 2023年8月号』