2025シーズンの夏季インターンシップも終え、選考期に向けた動きも徐々に活発化している10月。今回は、来る冬季インターンシップに関する企業の最新動向をお届けします。

実施時期は12月上旬が最多

実施時期

［集計対象・算出方法］
i-webをご利用いただいている企業のうち、25シーズンの冬季インターンシップの実施時期が決定している企業様（予定含む）を対象とし、時期別の割合を文理職種ごとに算出

まず実施時期をみると、12月上旬が文系職種で59.5%、理系職種で52.8％と最も多い結果となりました。多くの企業で年内にインターンシップを実施し、本格的な選考期の準備に入る様子が窺えます。

実施期間は1日が多い結果に

実施期間|文系職種

実施期間|理系職種

［集計対象・算出方法］
i-webをご利用いただいている企業のうち、25・24シーズンの冬季インターンシップの実施期間が決定している企業様（予定含む）を対象とし、期間別の割合を文理職種ごとに算出

また、実施期間をみると、文系職種は1日が最も多く86.7%（昨シーズン比＋1.2pt）となりました。インターンシップが一般化し、1dayの仕事研究を接点づくりの意図で活用する企業の増加がみてとれます。理系職種も1日が最も多く77.9%（昨シーズン比＋2.3pt）となっており、早期の選考に向けた準備の意識が窺える結果です。また、5日間に該当するケースは、比較的大手企業に多い傾向にあることがわかりました。

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冬季インターンシップ実施に関する企業の動きから、本格的な選考期の準備に入る様子が窺えました。

選考期を目前にした冬季インターンシップは、まだ出会えていない人材による母集団形成や興味促進を目的としているケースが多くきかれます。一方で、夏季インターンシップで接点をもった学生を本選考につなげるねらいで実施するケースもあり、企業は改めてインターンシップ実施の目的を明確にし、ターゲットに合わせた訴求を行っていくこと求められていると言えそうです。

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ヒューマネージでは、毎月の採用動向をまとめた『Monthly HR AGE』を発行しています。2023年10月号は、2025シーズン冬季インターンシップ動向、特集「最新・内定者アンケート結果でみる　これからの採用戦略　前編」、企業インタビューなどより詳しいマーケット情報やお役立ち情報をお届けしています。レポートの詳細、ダウンロードは以下よりお願い申しあげます。

出典：『Monthly HR AGE 2023年10月号』