母集団規模1万名未満

最終選考の終了時期（6月調査と12月調査の比較）を見ると、母集団規模1万名以上については、6月調査でピークの予定だった6月上旬は、12月調査では10.7%（▲4.8pt）となっています。母集団規模1万名未満については、両調査ともピークは6月下旬ですが、12月調査では13.6%（▲10.5pt）となっています。また、下のグラフから3割近くが1ヶ月以上遅くなったという結果からも、1万名以上と比較して更に後ろ倒しとなったことが分かります。

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最終選考の終了時期の6月調査と12月調査の比較から、母集団規模に関わらず選考が長期化している傾向が窺えました。

新卒採用では「選考中辞退・内定辞退増加」を課題と感じている企業が多いという調査もあることから、その影響が選考終了時期に出たことが推察できます。「辞退者が増えて終了時期が遅くなった分、2026シーズンのスケジュールも遅らせざるを得なかった」といった声も聞かれ、当該シーズンだけでなく他シーズンとの並行にも苦戦されている様子が窺えました。

採用難が続く昨今の新卒採用。定期的に採用スケジュールを見直しながら最適化を目指すことが重要と言えそうです。

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ヒューマネージでは、毎月の採用動向をまとめた『Monthly HR AGE』を発行しています。2025年2月号は、新卒採用・キャリア採用の現状について、2025シーズン/2026シーズン本選考調査、特集『時代の変化に対応する 見極めの視点』、企業インタビューなどより詳しいマーケット情報やお役立ち情報をお届けしています。レポートの詳細、ダウンロードは以下よりお願い申しあげます。

出典：『Monthly HR AGE 2025年2月号』