売り手市場が続く採用マーケットで、さらなる早期化が叫ばれてきた21シーズン（2021年卒）の採用活動。新型コロナウイルスの感染拡大の影響、さらにオリンピックが延期されたことで採用スケジュールの後ろ倒しが考えられますが、現状を数字で捉え、21シーズンの採用活動にお役立ていただければ幸いです。今回は、3月10日時点でのプレエントリー（応募者の個人情報登録）傾向をお伝えします。

学生のスタートダッシュ傾向は継続。11シーズン比約4倍の水準に

大卒者の就職活動は、企業の業績動向やこれにともなう採用方針の変更に大きく影響を受けます。2008年9月のリーマンショック以降の景気低迷やその後の “アベノミクス”による企業業績の回復とそれにともなう採用人数の増減などに、大卒者の就職活動動向は大きく左右されてきました。またここ数年は、経団連の呼びかけによる企業の新卒採用スケジュールの変更も、その動向に少なからず影響を与えています。このように、時代に応じて大きく変化する大卒者の就職活動動向を中・長期的なトレンドとして把握するために算出した「就活アクション指数」をもとに、21シーズンのプレエントリーに注目してみましょう。

就活アクション指数（就職活動開始10日後のプレエントリー推移）

21シーズン開始10日後のプレエントリーは、20シーズン比微増

21シーズン3月10日時点のプレエントリーをみると、20シーズン同時点比＋3.6ポイント（約105%の水準）となりました。21シーズンは、新型コロナウイルス感染拡大前のインターンシップが活発だったことにより、採用広報開始時点におけるプレエントリーがやや増加しました。

プレエントリー状況（全体）

例年の傾向では、3月中旬以降は徐々に収束しながら推移すると想定されますが、母集団形成のための2次受付など、選考方法に変更が生じる企業もあるかと思います。選考中、もしくは選考に進む予定の学生に対して、今後の選考スケジュールの情報提供や丁寧なフォローを心がけ、就職活動への不安を和らげると同時に、企業理解や入社意欲を醸成できるよう、継続した働きかけをおこなっていくことが重要です。また、今後も各種イベントの自粛が延長することを想定し、オンライン上で面接選考やフォロー面談が実施できるような環境の整備も進めていきましょう。

ヒューマネージでは、文理別のプレエントリー状況や本エントリー状況の速報など、よりタイムリーで詳しい情報を調査しています。詳しくはお問い合わせください。

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