AI面接官サービスの利用企業の割合をみると、全体で7.8％（＋5.3pt）が「利用あり」と回答しました。前年の約3倍と大きく増加しており、導入が進んでいることがわかります。

具体的な利用のタイミングは、「本エントリー合格後の初回面接」が4.1％（＋2.6pt）と最も高く、次いで「本エントリー時」が2.0％（＋1.7pt）となりました。また、「その他」が1.3％と、インターンシップ等の応募時に活用する企業も一定数あるようです。

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今回の調査から、AI面接官サービスを利用する企業は増加しており、特に初期選考での活用が進んでいることがわかりました。

採用活動の早期化・長期化により採用担当者の負荷が高まるなか、AIによる選考の効率化は有力な選択肢ですが、学生の志望度を高めるアプローチも不可欠です。AIの強みを活かしつつ、魅力付けをどう組み込むか、自社に最適なバランスを見極めることが鍵となるでしょう。

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ヒューマネージでは、毎月の採用動向をまとめた『Monthly Humanage Report』を配信しています。2026年4月号は、2027シーズンプレエントリー・本エントリー推移と「AI面接官サービス」の利用実態、2028シーズンマイページ公開予定時期と「掲載コンテンツ」の傾向、2028シーズン季節別オープン・カンパニー／インターンシップの実施予定、2026年度キャリア採用における採用手法の潮流について最新トレンドをタイムリーにお届けしています。レポートの詳細、ダウンロードは以下よりお願い申しあげます。

出典：『Monthly Humanage Report 2026年4月号』