今回は、2026シーズン内定者アンケートより内定先企業へのプレエントリー時期についてみていきます。

内定先へのプレエントリーは昨シーズンから早期化傾向に
プレエントリー推移

［集計対象・算出方法］
i-webご利用企業様の26・25シーズン内定者を対象としたアンケートをもとに、内定先企業へのプレエントリー時期の割合を算出

カテゴリーⅠの企業群と理系学生では6月以前がピークに
プレエントリー時期 6月以前/7～2月/3月以降 の割合

［集計対象・算出方法］
i-webご利用企業様の26シーズン内定者を対象としたアンケートをもとに、内定先企業へのプレエントリー時期の割合を6月以前/7月～12月/3月に区分し、全体、内定先企業の企業群別、学生の文理別に算出
○企業群別：以下の4つに分類
・カテゴリーⅠ：2025年3月発表のキャリタス就活就職希望総合ランキング200位以内の企業群
・カテゴリーⅡ：2025年（26シーズン）9月末日時点のプレエントリー1万名以上、かつランキング外の企業群
・カテゴリーⅢ：同5000名以上1万名未満、かつランキング外の企業群
・カテゴリーⅣ：同5000名未満、かつランキング外の企業群

6月以前については、企業群別のカテゴリーⅠでは過半数を超える51.8％に達しているのに対し、カテゴリーⅢ・Ⅳでは22％台に留まっています。また、文理別では文系の26.2％に対し、理系は41.9％と高く、理系学生の方が早期に活動していることがわかります。
 
このような早期化の傾向がありながらも、7月から2月までの「中盤期」にプレエントリーした学生は全体の約4割を占めています。また、3月以降も広報解禁時期に合わせた「第二のピーク」のボリュームが依然として存在していることから、年間を通じた接点の確保が重要だと言えます。

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今回の調査から、内定者の動き出しは早期化しており、特にカテゴリーⅠ企業内定者と理系学生では6月以前に動き出す割合が多いことが分かりました。

プレエントリー時期が早期化するなか、今後は学生の「志向性の違い」を理解したアプローチに加えて、プレエントリーのタイミングを問わない情報提供が求められます。早期層はもちろん、中盤期以降の層にもニーズに合致した的確な情報を発信することが、本エントリー率や最終的な内定承諾率を高める鍵となるでしょう。

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ヒューマネージでは、毎月の採用動向をまとめた『Monthly Humanage Report』を配信しています。2026年2月号は、2026シーズン内定先へのプレエントリー時期、2027シーズン早期内々定者フォローの実態・最終選考の終了予定時期、2028シーズンオープン・カンパニー／インターンシップ実施予定について、最新トレンドをタイムリーにお届けしています。レポートの詳細、ダウンロードは以下よりお願い申しあげます。

出典：『Monthly Humanage Report 2026年2月号』