今回は、2027シーズンの夏季オープン・カンパニー／インターンシップ参加者へのフォローについてみていきます。

8割超が参加者へのフォローを実施。そのうち約4分の1が不合格／落選者に対してもフォロー

夏季オープン・カンパニー/インターンシップ参加者へのフォロー施策の有無

具体的なフォロー施策

［集計対象・算出方法］
［円グラフ］
i-webをご利用いただいている企業のうち、27シーズン夏季におけるオープン・カンパニー/インターンシップについて、開催後のフォロー施策の実施の有無が決定している企業様（予定含む）を対象とし、割合を算出。また、「実施あり」のうち不合格/落選者向けへのフォローの実施割合についても算出
［横棒グラフ］
i-webをご利用いただいている企業のうち、27シーズン夏季におけるオープン・カンパニー/インターンシップについて、開催後のフォロー施策の内容が決定している企業様（予定含む）を対象とし、対象者別に割合を算出

参加後にフォローを行う企業は86.8%となりました。内容としては「選考への早期案内（62.9%）」が最も多くなっています。冬季のタイミングでは他社がすでに早期選考を始めているため、夏季での実施後のフォローに力を入れている企業もあるようです。

また、不合格／落選者にもフォローを実施している割合は27.0%となりました。落選した場合、もう本選考には応募できないと考えてしまう学生もいます。「落選者に対して今回は席数が限られていたことを伝え、気軽に開催できるオンラインの1dayイベントに招待したところ、安心感と特別感をもってもらえた」という声がありました。

◆◆◆

今回の調査から、夏季のオープン・カンパニー/インターンシップ実施企業の多くが参加者へのフォローを行っていることが分かりました。

前シーズンの選考も動いているタイミングのため、例えば、応募時に受検した適性検査の結果をフィードバックするなど、すでにあるものを活用し、手間をかけずに魅力づけを行うことも重要と言えそうです。

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ヒューマネージでは、毎月の採用動向をまとめた『Monthly HR AGE』を発行しています。2025年7月号は、2026シーズン本選考、2027シーズンオープン・カンパニー／インターンシップ、特集『マッチングを育てる』、企業インタビューなどより詳しいマーケット情報やお役立ち情報をお届けしています。レポートの詳細、ダウンロードは以下よりお願い申しあげます。

出典：『Monthly HR AGE 2025年7月号』