採用充足状況（10月末日時点）｜理系

内定辞退状況（10月末日時点）｜理系

［集計対象・算出方法］
i-webをご利用いただいている企業のうち、25シーズンの内定辞退状況が判明している企業様を対象とし、10月末日時点の内定辞退率(内(々)定辞退者数÷内(々)定を出した人数)を文理職種ごとに集計して、全体、企業群別にそれぞれ算出※企業群別の区分は採用充足状況と同様

一方で内定辞退状況は、2024シーズン同時点の全体と比較すると、文理職種ともに「0%～25%未満」の割合はおおむね変化がなく、「50%～75%未満」が増えていることがわかります。今シーズンは学生から辞退の連絡がくるタイミングが遅く、内定式後にも発生したという声も多くありました。この事象は大手企業からも聞かれ、先述の課題に加えて、内々定者フォローを長期に渡っていかに実施していくか、ということの重要性は、企業規模にかかわらず再認識されているのではないでしょうか。

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今回の2025シーズン採用充足/内定辞退状況調査より、最終的な内定者の獲得に苦戦されている企業が増えている結果が窺えました。

実際の企業様の声を伺うと、「昨シーズンも目標通りに充足させることが難しかったため、当初から秋以降も採用を実施することを見越して動いている」といったケースがいくつか聞かれました。また、内定辞退が発生した際には、先述のように秋以降の採用を実施したり、キャリア採用での拡充を目指すなどしているケースもあるようです。

本格的な開始間近となった2026シーズンに向け、自社の状況をマーケット傾向と比較しながら、当初の予定通りとならなかった場合の対応策や切り替えるタイミングを、今一度確認しておく必要があると言えそうです。

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ヒューマネージでは、毎月の採用動向をまとめた『Monthly HR AGE』を発行しています。2024年12月号は、2025シーズン/2026シーズン/2027シーズンの企業・学生の動き、特集『伝える／伝わる　自社らしさ』、企業インタビューなどより詳しいマーケット情報やお役立ち情報をお届けしています。レポートの詳細、ダウンロードは以下よりお願い申しあげます。

出典：『Monthly HR AGE 2024年12月号』