HRテクノロジー – HR AGE

受検率90％以上を実現 MNインターファッションのストレスチェック運用の工夫

humanage — Fri, 10 Apr 2026 01:16:11 +0000

採用×生成AIの可能性 ——“マーケター要らず”ではなく、誰もがマーケターの時代へ

humanage — Fri, 16 Jun 2023 06:42:09 +0000

採用管理システムで描くマーケティングの現在

humanage — Fri, 03 Feb 2023 05:30:14 +0000

全員SEならではの「技術×人間力」を強みに。スミセイ情報システム人事部のチーム論

humanage — Fri, 13 Jan 2023 04:03:45 +0000

「人の魅力」とHRテックの融合。三井物産が“人の三井”であり続ける理由

humanage — Fri, 02 Dec 2022 02:55:02 +0000

オンライン採用のトップランナー NECネッツエスアイの「提案型採用」

humanage — Fri, 25 Nov 2022 07:00:52 +0000

データに基づいた精度の高い採用を目指して──荏原製作所「HR techプロジェクト」、始動。

humanage — Tue, 05 Apr 2022 01:51:22 +0000

三隅：現状において最も注力しているのは、適性検査です。適性検査はエントリー時に全応募者に受けていただいており、学力テストだけではなく、さまざまな観点から性格を判断するパーソナリティテストも非常に重視しています。適性検査の目的は「ある数値が低い人を落とす」ことではなく、あくまで「特定のパーソナリティに偏ることなく、さまざまな個性を持った人材をまんべんなく採用すること」。そのため当社では複数の適性検査を組み合わせられる「TG-WEB」を導入し、ベーシックなパーソナリティ適性に加え、業績優秀者の行動・特性を示す「コンピテンシー」や、仕事を手作りする力「ジョブ・クラフティング」も検査しています。

飽くなきユーザーオリエンテッドの追求「ロッテノベーション」が採用にもたらしたもの

humanage — Fri, 18 Mar 2022 03:09:09 +0000

「全員経営」の哲学で新施策を実現。武蔵野グループが挑む「スタートとしての採用活動」

【2023シーズン最新事例】オンライン企画、2つの傾向

humanage — Fri, 12 Nov 2021 02:45:49 +0000

「楽しいチャレンジ」を生きる――国内屈指の組込みOSベンダーの採用戦略

caravan — Thu, 12 Aug 2021 12:40:29 +0000