面接 – HR AGE https://hr-age.humanage.co.jp 人事・採用ご担当者様へ向けた情報プラットフォーム Fri, 09 Oct 2026 00:44:47 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.24 より適切なマッチングに向けて適性検査を導入。FGLテクノソリューションズが実践する「契約社員採用の工夫」 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5446/ Fri, 09 Oct 2026 00:44:47 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5446 「人の感性＋適性検査」の最適化で、学生の本質に迫る。MOVER&COMPANYが魅力的な人材を獲得し続ける理由 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5401/ Fri, 14 Aug 2026 01:49:35 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5401 わずか3年で内定辞退率・離職率を大幅改善。 エームサービスが挑むコンピテンシー採用 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5240/ Mon, 30 Mar 2026 04:06:22 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5240 早期に学生と接点を築き、一貫して丁寧なフォローを――。 「志望度アップ」を実現する中外製薬工業の高専採用戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5159/ Fri, 20 Feb 2026 01:48:17 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5159 離職率2.9％が示す採用の質 ミスマッチゼロを目指すNECネッツエスアイの採用戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5148/ Fri, 16 Jan 2026 01:27:58 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5148 面接✕適性検査で応募者の見極めを―― ユニヴァ・ペイキャストがマッチングで重視する採用の視点 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5117/ Fri, 21 Nov 2025 01:29:00 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5117 エントリー者数が総合職1.5倍、一般職は2.6倍に向上。 母集団を最大化させたANAフーズの「学生目線の採用」 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5010/ Fri, 19 Sep 2025 01:27:24 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5010 【2026シーズン】面接の実施方法 https://hr-age.humanage.co.jp/column/4973/ Fri, 18 Jul 2025 02:40:05 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=column&p=4973 採用を理系全般に拡大、入社前に配属先確定。リファインホールディングスの学生の声を反映した採用 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4891/ Fri, 13 Jun 2025 04:49:28 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4891 対面の仕事体験と動画コンテンツの拡充。四電工が応募者に寄り添った選考を貫く狙いと効果 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4662/ Fri, 02 May 2025 01:15:55 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4662