適性検査 – HR AGE https://hr-age.humanage.co.jp 人事・採用ご担当者様へ向けた情報プラットフォーム Fri, 22 May 2026 01:41:41 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.19 わずか3年で内定辞退率・離職率を大幅改善。 エームサービスが挑むコンピテンシー採用 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5240/ Mon, 30 Mar 2026 04:06:22 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5240 学生のニーズを施策に反映させ、志望度を高める。 しずおか焼津信用金庫が「Heart to Heartの対話」を重視する理由 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5192/ Fri, 06 Feb 2026 01:20:06 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5192 面接✕適性検査で応募者の見極めを―― ユニヴァ・ペイキャストがマッチングで重視する採用の視点 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5117/ Fri, 21 Nov 2025 01:29:00 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5117 応募者主体の施策で両思いの採用を実現。日本事務器が重視するマッチングのプロセス https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4587/ Fri, 21 Feb 2025 00:54:02 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4587 誤差なき人物評価へ──適性検査を軸に据えた読売広告社の採用戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4406/ Fri, 15 Nov 2024 06:15:50 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4406 コース別採用の導入で専門性と多様性を身に付けるキャリアを訴求。 転換期を迎えたキリンホールディングスの採用戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4125/ Fri, 21 Jun 2024 03:56:36 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4125 双方型の対話を重視して、ミスマッチを削減。中長期的な活躍を視野に入れた全日空商事の人財戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4067/ Fri, 10 May 2024 04:28:12 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4067 早期に応募者の傾向を見極め、マッチングを図る。 グローブライドの適性検査活用術 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/3929/ Thu, 22 Feb 2024 00:22:56 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=3929 自らエンゲージメントを高める人材を採用したい。ジョブ・クラフティングを採用に取り入れる https://hr-age.humanage.co.jp/article/3112/ Fri, 18 Nov 2022 06:29:55 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=article&p=3112 “超本気”の施策でマッチングを追求。リブ・コンサルティングの採用が学生に評価される理由 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/2984/ Fri, 21 Oct 2022 04:51:02 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=2984