内定者フォロー – HR AGE https://hr-age.humanage.co.jp 人事・採用ご担当者様へ向けた情報プラットフォーム Fri, 27 Mar 2026 01:41:25 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.19 【2027シーズン】早期内々定者へのフォロー施策 https://hr-age.humanage.co.jp/column/5259/ Fri, 27 Feb 2026 01:42:51 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=column&p=5259 離職率2.9％が示す採用の質 ミスマッチゼロを目指すNECネッツエスアイの採用戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5148/ Fri, 16 Jan 2026 01:27:58 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5148 【2026シーズン】内定式後の接点 https://hr-age.humanage.co.jp/column/5110/ Fri, 10 Oct 2025 03:06:11 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=column&p=5110 NGなしの質疑応答で入社後のギャップを削減 東京商工リサーチが学生目線の採用を貫く理由 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4985/ Fri, 05 Sep 2025 01:32:01 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4985 採用基準の明確化により、採用精度が大幅向上。住友精密工業が実践する現場巻き込み型採用術 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4950/ Fri, 22 Aug 2025 01:22:17 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4950 学生目線ですべての施策をブラッシュアップ 志望度向上を実現させたピアスのマーケティング術 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4702/ Fri, 08 Aug 2025 01:33:35 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4702 学生との接点強化で内定承諾率向上。選考早期化に対応した東洋冷蔵の採用戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4639/ Fri, 25 Jul 2025 01:49:32 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4639 魅力的な社員に惹かれて、魅力的な学生が集まる好循環。 NTTデータビジネスシステムズの学生目線の採用 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4817/ Fri, 27 Jun 2025 01:36:26 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4817 目指すは知名度向上ではなく志望度向上。学生との接点を強化したピーエス・コンストラクションの狙い https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4753/ Fri, 20 Jun 2025 00:10:43 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4753 採用を理系全般に拡大、入社前に配属先確定。リファインホールディングスの学生の声を反映した採用 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4891/ Fri, 13 Jun 2025 04:49:28 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4891