仕事体験 – HR AGE https://hr-age.humanage.co.jp 人事・採用ご担当者様へ向けた情報プラットフォーム Fri, 10 Apr 2026 01:25:11 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.19 通年採用で出会いを広げ、相互理解を深める。ミスマッチを防ぐクラフティアの採用設計 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5199/ Fri, 06 Mar 2026 01:16:07 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5199 早期に学生と接点を築き、一貫して丁寧なフォローを――。 「志望度アップ」を実現する中外製薬工業の高専採用戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5159/ Fri, 20 Feb 2026 01:48:17 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5159 学生のニーズを施策に反映させ、志望度を高める。 しずおか焼津信用金庫が「Heart to Heartの対話」を重視する理由 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5192/ Fri, 06 Feb 2026 01:20:06 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5192 離職率2.9％が示す採用の質 ミスマッチゼロを目指すNECネッツエスアイの採用戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5148/ Fri, 16 Jan 2026 01:27:58 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5148 大切なのは企業と学生が向き合い、対話を重ねること。 マッチングを徹底して高めるパラマウントベッドの「採用の真髄」 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4995/ Fri, 05 Dec 2025 01:26:11 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4995 直近3年間の定着率は100%。 安田不動産が「リアル」を伝える採用施策を重視する理由 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5093/ Fri, 07 Nov 2025 01:23:32 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5093 すべての施策で自社らしさをアピール エイチ・アイ・エスが展開する魅力発信術 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4673/ Fri, 03 Oct 2025 01:33:57 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4673 NGなしの質疑応答で入社後のギャップを削減 東京商工リサーチが学生目線の採用を貫く理由 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4985/ Fri, 05 Sep 2025 01:32:01 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4985 採用基準の明確化により、採用精度が大幅向上。住友精密工業が実践する現場巻き込み型採用術 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4950/ Fri, 22 Aug 2025 01:22:17 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4950 学生目線ですべての施策をブラッシュアップ 志望度向上を実現させたピアスのマーケティング術 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4702/ Fri, 08 Aug 2025 01:33:35 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4702