人材 – HR AGE https://hr-age.humanage.co.jp 人事・採用ご担当者様へ向けた情報プラットフォーム Fri, 10 Apr 2026 01:25:35 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.19 受検率90％以上を実現 MNインターファッションのストレスチェック運用の工夫 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5276/ Fri, 10 Apr 2026 01:16:11 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5276 わずか3年で内定辞退率・離職率を大幅改善。 エームサービスが挑むコンピテンシー採用 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5240/ Mon, 30 Mar 2026 04:06:22 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5240 【2028シーズン】マイページ公開のタイミング https://hr-age.humanage.co.jp/column/5293/ Fri, 27 Mar 2026 01:35:02 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=column&p=5293 【2027シーズン】グループディスカッション／集団面接の実施割合 https://hr-age.humanage.co.jp/column/5267/ Fri, 13 Mar 2026 01:20:36 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=column&p=5267 通年採用で出会いを広げ、相互理解を深める。ミスマッチを防ぐクラフティアの採用設計 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5199/ Fri, 06 Mar 2026 01:16:07 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5199 【2027シーズン】早期内々定者へのフォロー施策 https://hr-age.humanage.co.jp/column/5259/ Fri, 27 Feb 2026 01:42:51 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=column&p=5259 早期に学生と接点を築き、一貫して丁寧なフォローを――。 「志望度アップ」を実現する中外製薬工業の高専採用戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5159/ Fri, 20 Feb 2026 01:48:17 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5159 【2026シーズン】内定者のプレエントリー時期 https://hr-age.humanage.co.jp/column/5237/ Fri, 13 Feb 2026 01:21:42 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=column&p=5237 学生のニーズを施策に反映させ、志望度を高める。 しずおか焼津信用金庫が「Heart to Heartの対話」を重視する理由 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5192/ Fri, 06 Feb 2026 01:20:06 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5192 厳しさを伝えつつ「社会へのインパクト」で惹きつける。 誰よりも食に真っ直ぐ、東京青果の魅力づけ戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5140/ Fri, 30 Jan 2026 01:33:58 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5140