オープンカンパニー – HR AGE https://hr-age.humanage.co.jp 人事・採用ご担当者様へ向けた情報プラットフォーム Fri, 10 Apr 2026 01:25:35 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.19 わずか3年で内定辞退率・離職率を大幅改善。 エームサービスが挑むコンピテンシー採用 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5240/ Mon, 30 Mar 2026 04:06:22 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5240 通年採用で出会いを広げ、相互理解を深める。ミスマッチを防ぐクラフティアの採用設計 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5199/ Fri, 06 Mar 2026 01:16:07 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5199 早期に学生と接点を築き、一貫して丁寧なフォローを――。 「志望度アップ」を実現する中外製薬工業の高専採用戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5159/ Fri, 20 Feb 2026 01:48:17 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5159 学生のニーズを施策に反映させ、志望度を高める。 しずおか焼津信用金庫が「Heart to Heartの対話」を重視する理由 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5192/ Fri, 06 Feb 2026 01:20:06 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5192 大切なのは企業と学生が向き合い、対話を重ねること。 マッチングを徹底して高めるパラマウントベッドの「採用の真髄」 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4995/ Fri, 05 Dec 2025 01:26:11 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4995 【2027シーズン】冬季オープン・カンパニー／インターンシップの実施割合/受付方法 https://hr-age.humanage.co.jp/column/5132/ Fri, 14 Nov 2025 01:34:32 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=column&p=5132 わずか1年で内定承諾率が16ポイント改善。 ハウス食品が重視する応募者とのマッチング術 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5057/ Fri, 17 Oct 2025 01:15:40 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5057 エントリー者数が総合職1.5倍、一般職は2.6倍に向上。 母集団を最大化させたANAフーズの「学生目線の採用」 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5010/ Fri, 19 Sep 2025 01:27:24 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5010 【2027シーズン】夏季オープン・カンパニー/インターンシップ プレエントリー/応募推移 https://hr-age.humanage.co.jp/column/5040/ Thu, 11 Sep 2025 01:22:07 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=column&p=5040 採用基準の明確化により、採用精度が大幅向上。住友精密工業が実践する現場巻き込み型採用術 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4950/ Fri, 22 Aug 2025 01:22:17 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4950