インターンシップ – HR AGE https://hr-age.humanage.co.jp 人事・採用ご担当者様へ向けた情報プラットフォーム Fri, 10 Apr 2026 01:23:16 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.19 早期に学生と接点を築き、一貫して丁寧なフォローを――。 「志望度アップ」を実現する中外製薬工業の高専採用戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5159/ Fri, 20 Feb 2026 01:48:17 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5159 学生のニーズを施策に反映させ、志望度を高める。 しずおか焼津信用金庫が「Heart to Heartの対話」を重視する理由 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5192/ Fri, 06 Feb 2026 01:20:06 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5192 厳しさを伝えつつ「社会へのインパクト」で惹きつける。 誰よりも食に真っ直ぐ、東京青果の魅力づけ戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5140/ Fri, 30 Jan 2026 01:33:58 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5140 離職率2.9％が示す採用の質 ミスマッチゼロを目指すNECネッツエスアイの採用戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5148/ Fri, 16 Jan 2026 01:27:58 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5148 【2027シーズン】冬季オープン・カンパニー／インターンシップの実施割合/受付方法 https://hr-age.humanage.co.jp/column/5132/ Fri, 14 Nov 2025 01:34:32 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=column&p=5132 直近3年間の定着率は100%。 安田不動産が「リアル」を伝える採用施策を重視する理由 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5093/ Fri, 07 Nov 2025 01:23:32 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5093 【2027シーズン】夏季オープン・カンパニー/インターンシップ プレエントリー/応募推移 https://hr-age.humanage.co.jp/column/5040/ Thu, 11 Sep 2025 01:22:07 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=column&p=5040 採用基準の明確化により、採用精度が大幅向上。住友精密工業が実践する現場巻き込み型採用術 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4950/ Fri, 22 Aug 2025 01:22:17 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4950 【2027シーズン】夏季オープン・カンパニー／インターンシップ参加者へのフォロー https://hr-age.humanage.co.jp/column/5006/ Fri, 01 Aug 2025 01:23:47 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=column&p=5006 魅力的な社員に惹かれて、魅力的な学生が集まる好循環。 NTTデータビジネスシステムズの学生目線の採用 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/4817/ Fri, 27 Jun 2025 01:36:26 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=4817