インタビュー – HR AGE https://hr-age.humanage.co.jp 人事・採用ご担当者様へ向けた情報プラットフォーム Fri, 11 Sep 2026 00:31:01 +0000 ja hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.4.22 OB・OG訪問とワークショップで、厳しさも魅力も伝える。離職者ゼロを実現するメタルワンの「正々堂々の採用」 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5358/ Fri, 11 Sep 2026 00:31:01 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5358 「人の感性＋適性検査」の最適化で、学生の本質に迫る。MOVER&COMPANYが魅力的な人材を獲得し続ける理由 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5401/ Fri, 14 Aug 2026 01:49:35 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5401 グループ横断体制で進める健康経営 ──パーク２４グループの職場改善の取り組み https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5286/ Fri, 24 Apr 2026 01:42:19 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5286 受検率90％以上を実現 MNインターファッションのストレスチェック運用の工夫 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5276/ Fri, 10 Apr 2026 01:16:11 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5276 わずか3年で内定辞退率・離職率を大幅改善。 エームサービスが挑むコンピテンシー採用 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5240/ Mon, 30 Mar 2026 04:06:22 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5240 通年採用で出会いを広げ、相互理解を深める。ミスマッチを防ぐクラフティアの採用設計 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5199/ Fri, 06 Mar 2026 01:16:07 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5199 早期に学生と接点を築き、一貫して丁寧なフォローを――。 「志望度アップ」を実現する中外製薬工業の高専採用戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5159/ Fri, 20 Feb 2026 01:48:17 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5159 学生のニーズを施策に反映させ、志望度を高める。 しずおか焼津信用金庫が「Heart to Heartの対話」を重視する理由 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5192/ Fri, 06 Feb 2026 01:20:06 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5192 厳しさを伝えつつ「社会へのインパクト」で惹きつける。 誰よりも食に真っ直ぐ、東京青果の魅力づけ戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5140/ Fri, 30 Jan 2026 01:33:58 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5140 離職率2.9％が示す採用の質 ミスマッチゼロを目指すNECネッツエスアイの採用戦略 https://hr-age.humanage.co.jp/interview/5148/ Fri, 16 Jan 2026 01:27:58 +0000 https://hr-age.humanage.co.jp/?post_type=interview&p=5148